Uyum & Etik

Boras Global olarak işimizi her zaman dürüstlük, şeffaflık ve yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere tam uyum içinde yürütmeye kararlıyız. Uyum ve Etik ilkelerimiz, çalışanlarımızla, müşterilerimizle, iş ortaklarımızla ve içinde bulunduğumuz toplumla olan ilişkilerimize yön verir.

1. Dürüstlüğe Bağlılık

Faaliyetlerimizin her alanında en yüksek düzeyde dürüstlük ve adalet standartlarını koruyoruz. Etik davranış, iş yapış şeklimizin merkezindedir.

2. Yasalara ve Düzenlemelere Uyum

Boras Global; aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm ulusal ve uluslararası yasalara sıkı sıkıya bağlıdır:

• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele

• Adil rekabet ve rekabet hukuku

• Veri koruma ve gizlilik

• İstihdam ve işgücü standartları

• Çevresel sürdürülebilirlik

3. Yolsuzluk ve Adil Uygulamalar

Rüşvet, yolsuzluk veya etik dışı herhangi bir kazanca karşı sıfır tolerans politikamız vardır. İş hediyeleri veya ağırlamalar yalnızca uygun, şeffaf ve iç yönergelerimizle uyumlu olduğunda kabul edilebilir.

4. Çıkar Çatışmaları

Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız, kişisel çıkarların Boras Global’in çıkarlarıyla çatıştığı durumlardan kaçınmakla yükümlüdür. Olası çıkar çatışmaları derhal açıklanmalıdır.

5. Saygı ve Adil Çalışma Ortamı

Saygıyı, çeşitliliği ve eşit fırsatı değerli kılan bir iş ortamını teşvik ediyoruz. Her türlü ayrımcılık, taciz veya istismar kesinlikle kabul edilemez.

6. Veri Koruma ve Gizlilik

Kişisel verilerin ve gizli bilgilerin korunmasına bağlıyız. Boras Global’e emanet edilen bilgiler sorumlu şekilde ve geçerli veri koruma yasalarına uygun olarak işlenir.

7. Sağlık, Güvenlik ve Çevre

Çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın refahı bizim önceliğimizdir. Güvenli çalışma koşullarını teşvik ediyor, çevresel etkiyi en aza indiren sürdürülebilir uygulamaları destekliyoruz.

8. Uygunsuzluk Bildirimi (Whistleblowing)

Çalışanlarımızı, iş ortaklarımızı ve paydaşlarımızı etik dışı veya yasa dışı davranışlarla ilgili endişelerini bildirmeye teşvik ediyoruz. Bildirimler gizli olarak info@borasglobal.com adresine yapılabilir. İyi niyetle bildirim yapan kişilere karşı misilleme kesinlikle kabul edilmez.

9. Hesap Verebilirlik ve Sürekli İyileştirme

Bu politikaya uyum, Boras Global’in tüm çalışanları, yöneticileri ve temsilcileri için zorunludur. Uyum ve etik standartlarımızı en iyi uygulamalara ve değişen düzenlemelere uygun olarak düzenli şekilde gözden geçiriyor ve geliştiriyoruz.